採用したい日本の企業・法人の
人手不足を解消する
初期費用０円・成果報酬型で、リスクなく外国人採用を実現します。
日本で働きたい在留外国人材に、
ショート動画で直接届ける。
人手不足に悩む企業と、日本で活躍したい東南アジアの外国人材を、ショート動画でつなぎます。初期費用・月額固定費はゼロ。掲載から最短1週間で採用活動を開始できます。
まずは無料相談
ミッション
MISSION
採用したい日本の企業・法人の
働きたい外国人の
活躍・定着を支援する
母国語動画でミスマッチをなくし、長く活躍できる職場とつなぎます。
日本の企業・法人と外国人材との適切なマッチングを創出し、日本の社会課題を解決します。
外国人採用における課題
PROBLEM
日本国内の人手不足に伴い外国人採用のニーズは高まっていますが、企業側と外国人材の双方に明確な課題があります。
採用する企業の課題
- 人手不足で外国人採用をしたいが、ノウハウがない
- 紹介会社へ支払う手数料が高い
- 採用した外国人に継続して働いてほしい
働く外国人材の課題
- 自分に合う職場で長く働きたい
- 日本語の求人サイトだと得られる情報が限られている
- 紹介会社や求人媒体の情報だけだと職場の雰囲気がわかりにくい
意欲的で真面目な外国人材とのマッチングと、採用後の高い満足度。その両方が重要です。
選ばれる3つの理由
FEATURE
1
在留トレンド × SNSマーケ力による圧倒的なリーチと質
東南アジアで圧倒的シェアを誇る TikTok に求人を掲載します。100社以上の Web マーケティング運用ノウハウにより、通常は多くのコストと時間を要するリーチを短期間で実現。在留人口と増加率、親日度、勤勉さを基準に5か国をターゲットとし、量と質の両方を担保します。
2
母国語ショート動画を Headliner アカウントに掲載
弊社の求人広告掲載用アカウントに掲載するため、自社アカウントを作る必要はありません。母国語の動画で情報が直感的に伝わり、アルゴリズムにも乗りやすくなります。応募フォームは日本語なので、日本語力も担保できます。
3
初期費用・月額固定費無料 & 最安水準の成果報酬型
掲載のための初期費用や月額固定費は発生しません。成約手数料は外国人採用手数料の業界水準と比べて低い水準を保証しています。
ターゲットとする国：東南アジア
在留人口の上位は中国・韓国が占めますが、伸びているのは東南アジアです。人口規模と増加率の両方を満たす4か国をターゲットにしています。
中国
844,187人
+2.7%
ベトナムターゲット
600,348人
+6.3%
韓国
411,043人
+0.2%
フィリピンターゲット
332,293人
+3.2%
ブラジル
212,325人
+0.2%
ネパールターゲット
206,898人
+17.3%
インドネシアターゲット
173,813人
+16.6%
ミャンマーターゲット
110,306人
+27.5%
在留数の多い中国・韓国が数%以下の伸びにとどまる一方、ミャンマーは27.5%、ネパールは17.3%、インドネシアは16.6%と、ターゲット国が伸びを牽引しています。
在留外国人数・増加率は令和6年6月時点、全在留外国人数は 3,588,956 人。バーの長さは在留外国人数を表しています。 掲載しているのは在留外国人数の上位8か国で、これ以外の国の方が応募できないわけではありません。
TikTok 利用率
ターゲット国では、TikTok が求職者に届く主要な経路になっています。
68%
ベトナム
55%
インドネシア
31%
ミャンマー
4億6,000万人
東南アジアの月間ユーザー数（2026年予測）
100分
1日平均の滞在時間
TikTok 利用率はベトナム・インドネシア・ミャンマーの3か国のみ資料に数値があります。ネパールは自国内の SNS 規制のためデータがなく、フィリピンは資料に記載がありません。
費用の考え方
COST
掲載のための費用は発生しません。採用が決まったときだけ成約手数料をいただく、完全成果報酬型です。
0円
初期費用
0円
月額固定費
成果報酬
成約時のみ発生
具体的な金額はお問い合わせください。
返金保証制度
万一、採用した外国人スタッフが早期に退職してしまった場合も、勤務期間に応じて返金します。
勤務開始
料金発生
1ヶ月未満で退職
50% 返金
3ヶ月未満で退職
25% 返金
正社員雇用の場合の制度です。アルバイト雇用には本制度はありません。採用した外国人材が自己都合により退職した場合のみ適用されます。
事例
CASE
株式会社フォーユー
十割蕎麦嵯峨谷
ブランドマネージャー 中川様
掲載当月に採用決定
掲載当月に即戦力の外国人採用に成功。
採用数も既存スタッフのモチベーションも激増。
広大なプラットフォームで応募間口が広いので、多くの応募者様と接点を持つことが可能で、希望の人材イメージに近い方とご縁いただけました！
ご利用の流れ
FLOW
掲載開始までの流れ
契約を締結してから通常1週間ほどで動画を作成し、求人掲載が開始します。
- STEP-1
ご契約
オンライン上で契約書を弊社から送付し、締結を行います。
- STEP-2
ヒアリングシート記入
求人内容・職場環境・待遇など、動画制作に必要な情報をご記入いただきます。
- STEP-3
求人用動画の撮影・制作
掲載する求人用動画を撮影し、編集します。
- STEP-4
求人掲載開始
弊社の求人広告掲載用アカウントで動画を配信します。
応募から取り次ぎまで
求職者からの応募は Headliner 経由で審査・取り次ぎを行います。
- STEP-1
動画を見て興味を持つ
掲載された求人動画を視聴し、興味を持った求職者が応募します。
- STEP-2
応募フォームに入力
在留資格・日本語レベル・希望職種など、採用に必要な情報を入力します。
- STEP-3
Headliner が面談・審査
弊社が求職者と面談し、就労資格・日本語力・意欲などを確認します。
- STEP-4
条件クリアで企業へ取り次ぎ
審査を通過した候補者のみをご紹介します。ミスマッチを防ぎます。
審査を通過した候補者のみをご紹介するため、企業様の採用リスクを最小化できます。
採用後の定着・昇格まで
SUPPORT
集客から採用後の定着・昇格まで、グループ内でワンストップに支援します。
Zairyuu Headliner
ショート動画で集客
母国語動画を掲載し、在日外国人（特定技能1号・留学生等）が応募します。
Zairyuu Headliner
採用決定
書類審査済みの候補者のみをご紹介。初期費用0円・成果報酬型でノーリスクで採用できます。
Zairyuu
2号試験対策スタート
外食業特定技能2号試験の対策を AI がマンツーマンで支援。45日間の専用カリキュラムです。
Zairyuu
2号合格・長期定着
合格後は支援委託費が不要になり、在留期限もなくなります。家族の帯同も可能になります。
Zairyuu の特定技能2号対策は外食業に対応しています（業種は拡大予定）。詳しくはザイリュー をご覧ください。
人材紹介
AGENT
求人を出して待つだけでなく、条件に合う候補者をこちらからご紹介します。
求人媒体とは別に、有料職業紹介事業として人材紹介も行っています。求人票をご用意いただかなくても、求める人物像をうかがったうえで候補者をお探しします。
求める人物像から探す
職種・在留資格・日本語レベルなど、求める条件をうかがったうえで候補者をお探しします。
就労資格を確認のうえご紹介
在留資格と就労制限を確認したうえでご紹介するため、受け入れ可否の判断に迷いません。
成功報酬
採用が決まったときにのみ費用が発生します。掲載費・登録費はいただきません。
有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-319497）として提供します。ご利用条件は人材紹介利用規約 をご確認ください。
よくあるご質問
FAQ
Q料金はいつ発生しますか？
A採用が決定した外国人スタッフが勤務開始した時点で、成約手数料が発生します。
Qなぜベトナム・フィリピン・インドネシア・ネパール・ミャンマーがメインなのですか？
A親日度が高く、真面目で勤勉な人が多いからです。また、在留数や増加率も高く、リーチも質も担保できるからです。
Qなぜ TikTok 上で求人を掲載するのですか？
A東南アジアでは TikTok 利用率が非常に高く、一般的な求人媒体と比べて圧倒的多人数にリーチが可能だからです。
Qなぜショート動画なのですか？
Aショート動画は、職場や働く人たちの雰囲気を含めた求人情報を、一般的な求人情報より効果的に訴求できるからです。
Q外国人を採用した後の流れがわかりません。サポートは可能ですか？
A求人広告掲載とは別サービスとなるため有償になりますが、サポートは可能です。
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