HEADLINER TERMS

🇮🇩 Syarat dan Ketentuan Penggunaan

SYARAT DAN KETENTUAN PENGGUNAAN

Peraturan penggunaan ini（selanjutnya disebut "Peraturan"）ditetapkan oleh Headliner合同会社（selanjutnya disebut "Perusahaan"）untuk mengatur syarat penggunaan layanan penempatan tenaga kerja "Headliner人材紹介サービス"（selanjutnya disebut "Layanan"）yang disediakan oleh Perusahaan。 Ketika pencari kerja（selanjutnya disebut "Anggota"）mendaftar dan menggunakan Layanan ini, mereka dianggap telah menyetujui Peraturan ini。

Pasal 1 (Definisi)

"Layanan" adalah layanan dukungan pencocokan antara pencari kerja dan perusahaan rekrutmen berdasarkan izin usaha penempatan tenaga kerja berbayar（izin Menteri Ketenagakerjaan）yang disediakan oleh Perusahaan。

"Anggota" adalah semua individu yang mendaftar ke Layanan ini dengan tujuan mencari pekerjaan atau pindah kerja。

"Perusahaan Rekrutmen" adalah perusahaan yang menandatangani kontrak dengan Perusahaan untuk melakukan kegiatan rekrutmen。

"Pengenalan" adalah tindakan Perusahaan menyediakan informasi kepada perusahaan rekrutmen berdasarkan keinginan dan pengalaman anggota, serta menciptakan kesempatan seleksi。

Pasal 2 (Isi Layanan) Perusahaan menyediakan layanan berikut secara gratis kepada anggota。 Perusahaan menerima biaya pengenalan dari perusahaan rekrutmen sebagai penyelenggara usaha penempatan tenaga kerja berbayar berdasarkan Undang-Undang Stabilisasi Ketenagakerjaan。

Penyediaan informasi lowongan kerja dan pengenalan

Bantuan pembuatan CV dan riwayat pekerjaan

Persiapan wawancara dan konsultasi karir

Koordinasi jadwal dan negosiasi kondisi kerja dengan perusahaan rekrutmen

Pasal 3 (Penerapan, Perubahan, dan Pemberitahuan)

Peraturan ini berlaku untuk semua penggunaan Layanan oleh anggota。

Perusahaan dapat mengubah Peraturan ini bila dipandang perlu dan wajar; perubahan akan berlaku setelah diumumkan di situs web Perusahaan atau pada Layanan。

Pemberitahuan dari Perusahaan dilakukan melalui pengiriman email ke alamat email yang terdaftar、pengumuman di situs web Perusahaan・akun media sosial resmi dan metode lain yang dianggap tepat oleh Perusahaan; dan dianggap telah sampai kepada pengguna ketika diumumkan atau dikirimkan。

Pasal 4（Pendaftaran） Mereka yang ingin menggunakan Layanan harus mengajukan permohonan pendaftaran sesuai metode yang ditetapkan oleh Perusahaan。 Perusahaan dapat menolak atau membatalkan pendaftaran dalam kasus-kasus berikut。

Ketika mendaftarkan informasi yang tidak benar

Ketika pernah melanggar Peraturan ini di masa lalu

Kasus lain yang dianggap tidak sesuai oleh Perusahaan

Pasal 5（Keakuratan Informasi dan Kewajiban Konfirmasi） Anggota harus menjaga informasi pendaftaran（nama、pendidikan、pengalaman kerja、kualifikasi・sertifikasi、status tempat tinggal）tetap akurat dan terkini。 Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kerugian yang timbul akibat pendaftaran informasi yang tidak benar。 Anggota harus mengkonfirmasi sendiri persyaratan rekrutmen dan kondisi kerja sebelum melamar。

Pasal 6（Tindakan yang Dilarang） Anggota tidak boleh melakukan tindakan-tindakan berikut。

Menyalin、mendistribusikan、menggunakan kembali untuk tujuan komersial informasi yang diperoleh dari Layanan tanpa izin

Tindakan yang merugikan operasional bisnis Perusahaan atau perusahaan rekrutmen

Berhubungan atau bekerja sama dengan organisasi antisosial

Menyebarkan virus、spam atau tindakan berbahaya lainnya、mengganggu operasional Layanan

Membantu tindakan tidak jujur perusahaan rekrutmen（seperti menyembunyikan fakta rekrutmen、menyebarkan informasi lowongan palsu）

Tindakan tidak pantas lainnya yang setara dengan tindakan-tindakan di atas

Pasal 7 (Hak atas Konten) Hak cipta atas video、gambar、teks dan konten lainnya yang disediakan dalam Layanan dimiliki oleh Perusahaan atau pemegang hak yang sah。 Anggota tidak boleh menggunakan konten tersebut melebihi lingkup penggunaan pribadi。

Pasal 8（Penghapusan Informasi・Penghentian Penggunaan） Ketika Perusahaan memutuskan bahwa tindakan anggota melanggar Peraturan ini atau berpotensi melanggar hak、penipuan, Perusahaan dapat menghapus pendaftaran、membatasi penggunaan dan mengambil tindakan lain yang diperlukan tanpa pemberitahuan terlebih dahulu。

Pasal 9（Informasi Pribadi）

Perusahaan menangani informasi pendaftaran dan informasi pribadi terkait penggunaan Layanan secara tepat sesuai Kebijakan Privasi Perusahaan。

Informasi pribadi anggota hanya diberikan kepada perusahaan rekrutmen dengan persetujuan anggota。

Anggota dapat meminta pengungkapan、koreksi、penghapusan informasi pendaftaran kapan saja。

Pasal 10（Perubahan・Penghentian Sementara・Pengakhiran Layanan） Perusahaan dapat mengubah isi Layanan、menghentikan sementara atau mengakhiri tanpa pemberitahuan terlebih dahulu karena pemeliharaan、masalah server、kondisi layanan eksternal、kepatuhan hukum dan alasan force majeure lainnya。

Pasal 11（Pembebasan Tanggung Jawab）

Perusahaan tidak bertanggung jawab atas transaksi atau sengketa apapun yang terjadi antara anggota dan pihak ketiga（perusahaan rekrutmen, dll.）terkait penggunaan atau ketidakmampuan menggunakan Layanan ini。

Kecuali dalam kasus kesengajaan atau kelalaian berat dari Perusahaan, tanggung jawab ganti rugi Perusahaan dibatasi pada kerugian langsung nyata yang timbul。

Pasal 12（Pengecualian Kekuatan Antisosial） Anggota menyatakan dan menjamin tidak akan bernegosiasi dengan organisasi antisosial dan tidak akan terlibat dengan organisasi tersebut。Jika terbukti melanggar, Perusahaan akan segera menghentikan penggunaan。

Pasal 13（Keterpisahan） Meskipun sebagian dari Peraturan ini dinyatakan tidak sah atau tidak dapat dilaksanakan, bagian-bagian lainnya tetap berlaku。

Pasal 14（Kelangsungan Berlaku） Pasal 5、Pasal 6 hingga 8、Pasal 9 hingga 11、Pasal 13 hingga 15 tetap berlaku setelah Layanan berakhir。

Pasal 15（Hukum yang Berlaku・Yurisdiksi） Peraturan ini tunduk pada hukum Jepang; sengketa akan diselesaikan di Pengadilan Distrik Tokyo atau Pengadilan Sederhana Tokyo sebagai pengadilan eksklusif yang disepakati pertama。

Pasal 16（Pusat Informasi） Untuk pertanyaan terkait Peraturan ini, silakan hubungi alamat kontak yang tercantum di situs web Perusahaan。

Tanggal penetapan：15 Mei 2026 Headliner合同会社