HEADLINER TERMS

🇲🇲 အသုံးပြုမှု စည်းမျဉ်းနှင့် အခြေအနေများ

ဤစည်းမျဉ်းများ（ယခုမှစ၍ "စည်းမျဉ်းများ" ဟုခေါ်သည်）သည် Headliner合同会社（ယခုမှစ၍ "ကုမ္ပဏီ" ဟုခေါ်သည်）မှ ပေးဆောင်သော လုပ်သား မိတ်ဆက်ဝန်ဆောင်မှု "Headliner လုပ်သားမိတ်ဆက်ဝန်ဆောင်မှု"（ယခုမှစ၍ "ဝန်ဆောင်မှု" ဟုခေါ်သည်）ကို အသုံးပြုရန် သတ်မှတ်ချက်များ ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများ（ယခုမှစ၍ "အသင်းဝင်" ဟုခေါ်သည်）သည် ဤဝန်ဆောင်မှုတွင် မှတ်ပုံတင်ပြီး အသုံးပြုချိန်မှစ၍ ဤစည်းမျဉ်းများကို သဘောတူညီသည်ဟု မှတ်ယူသည်။

အပိုဒ် ၁（ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် ）

၁. "ဝန်ဆောင်မှု" ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီမှ ပေးဆောင်သော အခကြေးငွေပေး အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်လုပ်ငန်း（လုပ်သားဝန်ကြီး၏ ခွင့်ပြုချက်）အပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီများကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုကို ဆိုသည်။ ၂. "အသင်းဝင်" ဆိုသည်မှာ ဤဝန်ဆောင်မှုတွင် မှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်ရှာဖွေသည့် သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းလဲလိုသည့် တစ်ဦးချင်းစီကို ဆိုသည်။ ၃. "ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီ" ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီနှင့် သဘောတူညီချက် ချုပ်ဆိုကာ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုများ ဆောင်ရွက်သည့် ကုမ္ပဏီကို ဆိုသည်။ ၄. "မိတ်ဆက်ခြင်း" ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီမှ အသင်းဝင်၏ ဆန္ဒ၊ အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသော ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီသို့ အချက်အလက်ပေးပို့ကာ ရွေးချယ်ခြင်း အခွင့်အလမ်းကို ဖန်တီးပေးသည့် လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆိုသည်။

အပိုဒ် ၂（ ဝန်ဆောင်မှု၏ အကြောင်းအရာ ） ကုမ္ပဏီသည် အသင်းဝင်များအား အောက်ပါဝန်ဆောင်မှုများကို အခမဲ့ ပေးဆောင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်မှုဥပဒေ အရ အခကြေးငွေပေး အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်လုပ်ငန်းရှင်အနေဖြင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီများထံမှ မိတ်ဆက်ကြေးများ လက်ခံသည်။

၁. အလုပ်အချက်အလက် ပေးပို့ခြင်းနှင့် မိတ်ဆက်ခြင်း ၂. CV နှင့် အလုပ်သမိုင်းကြောင်း စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ကူညီခြင်း ၃. အင်တာဗျူး ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အကြံပေးခြင်း ၄. ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီနှင့် အချိန်ဇယားညှိနှိုင်းခြင်းနှင့် စည်းကမ်းညှိနှိုင်းပေးခြင်း

အပိုဒ် ၃（ ကျင့်သုံးခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်း・အကြောင်းကြားခြင်း ） ၁. ဤစည်းမျဉ်းများသည် အသင်းဝင်များ၏ ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ အသုံးပြုမှုအားလုံးတွင် ကျင့်သုံးသည်။ ၂. ကုမ္ပဏီသည် သင့်လျော်သောအကြောင်းကြောင့် ဤစည်းမျဉ်းများကို ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ပြောင်းလဲပြီးနောက် ကုမ္ပဏီ၏ ဝဘ်ဆိုဒ် သို့မဟုတ် ဤဝန်ဆောင်မှုပေါ်တွင် ကြေညာပြီးနောက် အကျိုးသက်ရောက်သည်။ ၃. ကုမ္ပဏီ၏ အသိပေးချက်များသည် မှတ်ပုံတင်ထားသော အီးမေးလ်လိပ်စာသို့ ပေးပို့ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ ဝဘ်ဆိုဒ်နှင့် တရားဝင် ဆိုရှယ်မီဒီယာ အကောင့်တွင် ကြေညာခြင်း နှင့် ကုမ္ပဏီ သင့်လျော်သည်ဟု ထင်မြင်သော အခြားနည်းလမ်းများဖြင့် ဆောင်ရွက်ကာ ရောက်ရှိပြီးဟု မှတ်ယူသည်။

အပိုဒ် ၄（ မှတ်ပုံတင်ခြင်း ） ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုလိုသူများသည် ကုမ္ပဏီ သတ်မှတ်ထားသော နည်းလမ်းဖြင့် မှတ်ပုံတင်လျှောက်ထားရမည်။ ကုမ္ပဏီသည် အောက်ပါ အခြေအနေများတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

၁. မှားယွင်းသောအချက်အလက် မှတ်ပုံတင်ထားသောအခါ ၂. ယခင်က ဤစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ဖူးသောအခါ ၃. ကုမ္ပဏီ မသင့်လျော်ဟု ဆုံးဖြတ်သောအခြားအခြေအနေများတွင်

အပိုဒ် ၅（ အချက်အလက်၏ မှန်ကန်မှုနှင့် အတည်ပြုဆောင်ရွက်ရန် တာဝန် ）

အသင်းဝင်များသည် မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်（အမည်၊ ပညာအရည်အချင်း၊ အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ၊ အရည်အချင်းလက်မှတ်၊ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ）ကို မှန်ကန်ပြီး နောက်ဆုံးအခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီအောင် ထိန်းသိမ်းရမည်။ မှားယွင်းသောအချက်အလက် မှတ်ပုံတင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ထိခိုက်နစ်နာမှုများအတွက် ကုမ္ပဏီသည် တာဝန်မယူပါ။ အသင်းဝင်များသည် လျှောက်ထားမည့်အလုပ်အတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်အခြေအနေများကို ကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးရမည်။

အပိုဒ် ၆（ တားမြစ်ချက်များ ） အသင်းဝင်များသည် အောက်ပါလုပ်ဆောင်ချက်များကို မပြုလုပ်ရ။

၁. ဤဝန်ဆောင်မှုမှ ရရှိသော အချက်အလက်ကို ခွင့်ပြုချက်မရဘဲ ကူးယူခြင်း၊ ဖြန့်ဖြူးခြင်း၊ စီးပွားရေးအတွက် ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်း ၂. ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းများကို ထိခိုက်နစ်နာစေသော လုပ်ဆောင်ချက်များ ၃. လူမှုဆန့်ကျင်ရေး အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်ဆက်နွှယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ၄. ဗိုင်းရပ်စ်၊ spam နှင့် အခြားဆိုးကျိုးဖြစ်စေသော လုပ်ဆောင်ချက်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း၊ ဝန်ဆောင်မှု ဆောင်ရွက်မှုကို အနှောင့်အယှက်ပြုခြင်း ၅. ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီ၏ မမှန်မကန်သောလုပ်ဆောင်ချက်များ（ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု အချက်အလက် ဖုံးကွယ်ခြင်း၊ အတုအပ အလုပ်ကြေငြာ ဖြန့်ဝေခြင်း）တွင် ပါဝင်ကူညီခြင်း ၆. အထက်ဖော်ပြပါ အချက်များနှင့် ညီမျှသော မသင့်လျော်သော အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များ

အပိုဒ် ၇（ အကြောင်းအရာဆိုင်ရာ အခွင့်အရေး ） ဤဝန်ဆောင်မှုတွင် ပါဝင်သော ဗီဒီယို၊ ပုံ၊ စာသား နှင့် အခြားအကြောင်းအရာများ၏ မူပိုင်ခွင့်သည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တရားဝင်အခွင့်ရသူများတွင် ရှိသည်။ အသင်းဝင်များသည် ကိုယ်ပိုင်အသုံးပြုမှု ကျော်လွန်၍ ၎င်းတို့ကို အသုံးမပြုရ။

အပိုဒ် ၈（ အချက်အလက်ဖျက်သိမ်းခြင်း・အသုံးပြုမှုရပ်တန့်ခြင်း ） ကုမ္ပဏီသည် အသင်းဝင်၏ လုပ်ဆောင်ချက်သည် ဤစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်သည်ဟု သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု၊ လိမ်လည်မှု ဖြစ်ပွားနိုင်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်သောအခါ ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းမရှိဘဲ မှတ်ပုံဖျက်သိမ်းခြင်း၊ အသုံးပြုမှုကန့်သတ်ခြင်း နှင့် အခြားလိုအပ်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။

အပိုဒ် ၉（ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက် ） ၁. ကုမ္ပဏီသည် မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်နှင့် အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မူဝါဒနှင့်အညီ သင့်လျော်စွာ ကိုင်တွယ်သည်။ ၂. အသင်းဝင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို အသင်းဝင်၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့်သာ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီသို့ ပေးပို့သည်။ ၃. အသင်းဝင်များသည် မည်သည့်အချိန်မဆို မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်ကို ဖော်ပြရန်၊ ပြင်ဆင်ရန်၊ ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။

အပိုဒ် ၁၀（ ဝန်ဆောင်မှုပြောင်းလဲခြင်း・ယာယီရပ်တန့်ခြင်း・ပိတ်သိမ်းခြင်း ） ကုမ္ပဏီသည် ထိန်းသိမ်းမှု၊ ဆာဗာပြဿနာ၊ ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုအခြေအနေ၊ ဥပဒေလိုက်နာမှု နှင့် အခြားရှောင်လွှဲ၍မရသောအကြောင်းများကြောင့် ကြိုတင်အကြောင်းကြားမှုမရှိဘဲ ဝန်ဆောင်မှု၏ အကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ယာယီဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်သိမ်းခြင်း ပြုနိုင်သည်။

အပိုဒ် ၁၁（ တာဝန်ကင်းလွတ်ခြင်း ） ၁. ကုမ္ပဏီသည် ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးမပြုနိုင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အသင်းဝင်နှင့် တတိယအဖွဲ့（ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသောကုမ္ပဏီ စသည်）တို့ကြား ဖြစ်ပေါ်သော ငွေကြေးဆိုင်ရာ၊ အငြင်းပွားမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ တာဝန်မယူပါ။ ၂. ကုမ္ပဏီ၏ ရည်ရွယ်ချက်ရှိသော သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သောပေါ့ဆမှု ရှိသည့်အခါမှလွဲ၍ ကုမ္ပဏီ တာဝန်ယူသော ကျသင့်ငွေသည် တကယ်ဖြစ်ပေါ်သော တိုက်ရိုက်ကျသင့်သည့် ထိခိုက်နစ်နာမှုများတွင်သာ ကန့်သတ်ထားသည်။

အပိုဒ် ၁၂（ လူမှုဆန့်ကျင်ရေးအင်အားများ ဖယ်ရှားခြင်း ） အသင်းဝင်များသည် လူမှုဆန့်ကျင်ရေး အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမည်မဟုတ်ဘဲ ထိုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဆက်နွှယ်မည်မဟုတ်ကြောင်း ကြေညာပြီး ကတိပြုသည်။ ချိုးဖောက်ကြောင်း ထင်ရှားလာပါက ကုမ္ပဏီသည် ချက်ချင်းအသုံးပြုမှုကို ရပ်တန့်မည်။

အပိုဒ် ၁၃（ ခွဲခြားနိုင်မှု ） ဤစည်းမျဉ်းများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အကျိုးမသက်ရောက်ဟု သို့မဟုတ် အကောင်အထည်မဖော်နိုင်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရသော်လည်း ကျန်အပိုင်းများသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။

အပိုဒ် ၁၄（ ဆက်လက်သက်ရောက်မှု ） အပိုဒ် ၅၊ အပိုဒ် ၆ မှ ၈၊ အပိုဒ် ၉ မှ ၁၁၊ အပိုဒ် ၁၃ မှ ၁၅ တို့သည် ဝန်ဆောင်မှု ပိတ်သိမ်းပြီးနောက်တွင်လည်း ဆက်လက်သက်ရောက်နေသည်။

အပိုဒ် ၁၅（ ကျင့်သုံးသောဥပဒေ・စီရင်ပိုင်ခွင့် ） ဤစည်းမျဉ်းများသည် ဂျပန်နိုင်ငံဥပဒေနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ပြီး၊ အငြင်းပွားမှုများသည် တိုကျိုခရိုင်တရားရုံး သို့မဟုတ် တိုကျိုရိုးရှင်းတရားရုံးကို ပထမဦးဆုံး တစ်သီးတည်းသော သဘောတူ စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

အပိုဒ် ၁၆（ ဆက်သွယ်ရေးဝင်းဒိုး ）

ဤစည်းမျဉ်းများနှင့် ပတ်သက်သော မေးမြန်းချက်များအတွက် ကုမ္ပဏီ၏ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ဖော်ပြထားသော ဆက်သွယ်ရန်လိပ်စာသို့ ဆက်သွယ်ပါ။

ထုတ်ပြန်ရက်：၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၅ ရက် Headliner合同会社