HEADLINER TERMS

🇳🇵 प्रयोगका नियम र सर्तहरू

प्रयोगका सर्तहरू र नियमहरू

यो प्रयोग नियमावली（यसपछि "नियमावली" भनिने）Headliner合同会社（यसपछि "कम्पनी" भनिने）ले प्रदान गर्ने जनशक्ति परिचय सेवा "Headliner人材紹介サービス"（यसपछि "सेवा" भनिने）को प्रयोग शर्तहरू निर्धारण गर्न बनाइएको हो। जब जागिर खोज्नेहरू（यसपछि "आवेदक" भनिने）यस सेवामा दर्ता भई प्रयोग गर्छन्, उनीहरूले यस नियमावलीमा सहमति जनाएको मानिन्छ।

धारा १（परिभाषा） १. "सेवा" भन्नाले कम्पनीले प्रदान गर्ने शुल्कमा आधारित रोजगार परिचय व्यवसाय（श्रम मन्त्रीको अनुमति）अन्तर्गत आवेदक र भर्ती कम्पनीबीच मिलान सहयोग सेवालाई बुझाउँछ। २. "आवेदक" भन्नाले यस सेवामा दर्ता भई जागिर खोज्न वा सरुवा गर्न चाहने सबै व्यक्तिहरूलाई बुझाउँछ। ३. "भर्ती कम्पनी" भन्नाले कम्पनीसँग सम्झौता गरी भर्ती गतिविधि सञ्चालन गर्ने कम्पनीहरूलाई बुझाउँछ। ४. "परिचय" भन्नाले कम्पनीले आवेदकको इच्छा र अनुभवका आधारमा भर्ती कम्पनीलाई जानकारी प्रदान गरी छनोटको अवसर सिर्जना गर्ने कार्यलाई बुझाउँछ।

धारा २（सेवाको सामग्री） कम्पनीले आवेदकहरूलाई निम्न सेवाहरू निःशुल्क प्रदान गर्छ। कम्पनीले रोजगार स्थिरता ऐन अन्तर्गत शुल्कमा आधारित रोजगार परिचय व्यवसायीको रूपमा भर्ती कम्पनीहरूबाट परिचय शुल्क प्राप्त गर्छ।

१. रोजगार जानकारी प्रदान र परिचय २. CV र कार्य अनुभव कागजातहरू तयार गर्न सहयोग ३. अन्तर्वार्ता तयारी र क्यारियर परामर्श ४. भर्ती कम्पनीसँग तालिका समन्वय र शर्त वार्ता

धारा ३（लागू・परिवर्तन・सूचना） १. यो नियमावली आवेदकहरूको सेवा प्रयोगसम्बन्धी सबै गतिविधिहरूमा लागू हुन्छ। २. कम्पनीले उचित र आवश्यक ठानेमा यो नियमावली परिवर्तन गर्न सक्छ; परिवर्तन भएपछि कम्पनीको वेबसाइट वा सेवामा प्रकाशित भएपछि लागू हुन्छ। ३. कम्पनीका सूचनाहरू दर्ता इमेल ठेगानामा पठाउने、कम्पनीको वेबसाइट・आधिकारिक सोशल मिडिया अकाउन्टमा प्रकाशित गर्ने र कम्पनीले उचित ठानेका अन्य माध्यमबाट गरिन्छ; र प्रकाशित वा पठाएपछि प्राप्त भएको मानिन्छ।

धारा ४（दर्ता） सेवा प्रयोग गर्न चाहनेहरूले कम्पनीले तोकेको तरिकाअनुसार दर्ता आवेदन गर्नुपर्छ। कम्पनीले निम्न अवस्थाहरूमा दर्ता अस्वीकार वा रद्द गर्न सक्छ।

१. गलत जानकारी दर्ता गरेको अवस्थामा २. अघि यो नियमावली उल्लङ्घन गरेको अवस्थामा ३. कम्पनीले अनुपयुक्त ठानेका अन्य अवस्थाहरूमा

धारा ५（जानकारीको शुद्धता र पुष्टि दायित्व） आवेदकहरूले दर्ता जानकारी（नाम、शैक्षिक योग्यता、कार्य अनुभव、योग्यता・प्रमाणपत्र、बसोबास स्थिति）सही र अद्यावधिक राख्नुपर्छ। गलत जानकारी दर्ता गर्दा उत्पन्न हुने क्षतिको लागि कम्पनी जिम्मेवार हुँदैन। आवेदकहरूले आवेदन दिनुअघि भर्तीका आवश्यकताहरू र काम गर्ने शर्तहरू आफैँ जाँच गर्नुपर्छ।

धारा ६（निषेधित कार्यहरू） आवेदकहरूले निम्न कार्यहरू गर्न पाइँदैन।

१. सेवाबाट प्राप्त जानकारी अनुमति बिना नक्कल、वितरण、व्यावसायिक पुनः प्रयोग गर्ने २. कम्पनी वा भर्ती कम्पनीको व्यावसायिक गतिविधिमा बाधा पुर्‍याउने कार्यहरू ३. असामाजिक संगठनहरूसँग सम्बन्ध वा सहकार्य गर्ने ४. भाइरस、स्प्याम वा हानिकारक कार्यहरू फैलाउने、सेवा सञ्चालनमा बाधा पुर्‍याउने ५. भर्ती कम्पनीका अनुचित कार्यहरूमा（भर्ती तथ्य लुकाउने、झूटा भर्ती जानकारी फैलाउने जस्ता）सहयोग गर्ने ६. माथिका बुँदाहरूसँग समकक्ष अन्य अनुचित कार्यहरू

धारा ७（सामग्रीमाथिको अधिकार） सेवामा प्रदान गरिएका भिडियो、तस्बिर、पाठ र अन्य सामग्रीहरूको प्रतिलिपि अधिकार कम्पनी वा वैध अधिकारधारीसँग रहन्छ। आवेदकहरूले व्यक्तिगत प्रयोगको सीमाभन्दा बाहिर ती सामग्रीहरू प्रयोग गर्न पाइँदैन।

धारा ८（जानकारी मेटाउने・प्रयोग रोक्ने） कम्पनीले आवेदकको कार्य यो नियमावली उल्लङ्घन गर्छ वा अधिकार उल्लङ्घन、धोखाधडीको सम्भावना छ भनी निर्णय गरेमा पूर्व सूचना बिना दर्ता मेटाउने、प्रयोग सीमित गर्ने र अन्य आवश्यक कारबाही गर्न सक्छ।

धारा ९（व्यक्तिगत जानकारी） १. कम्पनीले दर्ता जानकारी र सेवा प्रयोगसम्बन्धी व्यक्तिगत जानकारी कम्पनीको गोपनीयता नीतिअनुसार उचित रूपमा सम्हाल्छ। २. आवेदकको व्यक्तिगत जानकारी आवेदकको सहमतिमा मात्र भर्ती कम्पनीलाई प्रदान गरिन्छ। ३. आवेदकहरूले जुनसुकै समयमा दर्ता जानकारी खुलासा、सच्याउन、मेटाउन माग गर्न सक्छन्।

धारा १०（सेवा परिवर्तन・अवरोध・समाप्ति） कम्पनीले मर्मत、सर्भर समस्या、बाह्य सेवा अवस्था、कानुन पालना र अन्य अपरिहार्य कारणहरूले गर्दा पूर्व सूचना बिना सेवाको सामग्री परिवर्तन、अस्थायी अवरोध वा समाप्त गर्न सक्छ।

धारा ११（दायित्वमुक्ति） १. कम्पनीले यस सेवाको प्रयोग वा प्रयोग गर्न नसकिने अवस्था, र आवेदक र तेस्रो पक्ष（भर्ती कम्पनी आदि）बीच भएका कारोबार、विवादहरूको लागि कुनै जिम्मेवारी लिँदैन। २. कम्पनीको जानाजान वा गम्भीर लापरवाही भएको अवस्थाबाहेक, कम्पनीले वहन गर्ने क्षतिपूर्ति दायित्व वास्तवमा उत्पन्न प्रत्यक्ष र सामान्य क्षतिमा सीमित छ।

धारा १२（असामाजिक शक्तिहरूको बहिष्कार） आवेदकहरूले असामाजिक संगठनहरूसँग वार्ता नगर्ने र तिनीहरूसँग सम्बन्ध नराख्ने घोषणा र प्रतिज्ञा गर्छन्। उल्लङ्घन प्रमाणित भएमा कम्पनीले तुरुन्त प्रयोग रोक्छ।

धारा १३（विभाज्यता） यो नियमावलीको कुनै भाग अमान्य वा कार्यान्वयन अयोग्य घोषित भए पनि बाँकी भागहरू प्रभावकारी रहन्छन्।

धारा १४（निरन्तर प्रभाव） धारा ५、धारा ६ देखि ८、धारा ९ देखि ११、धारा १३ देखि १५ सेवा समाप्त भएपछि पनि प्रभावकारी रहन्छन्।

धारा १६（सम्पर्क केन्द्र） यो नियमावलीसम्बन्धी जुनसुकै सोधपुछका लागि कम्पनीको वेबसाइटमा उल्लेख गरिएको सम्पर्क ठेगानामा सम्पर्क गर्नुहोस्।

स्थापना मिति：२०२६ मे १५ Headliner合同会社