ZAIRYUU HEADLINER TERMS

🇮🇩 Syarat dan Ketentuan Penggunaan

SYARAT DAN KETENTUAN PENGGUNAAN

Syarat dan Ketentuan ini (selanjutnya disebut “Ketentuan”) menetapkan persyaratan penggunaan untuk layanan media lowongan kerja bagi warga negara asing yang tinggal di Jepang, yang disebut “Zairyuu Headliner(old:Tokutei Gino Headliner)” (selanjutnya disebut “Layanan”), yang disediakan oleh Headliner Goudou Gaisha (selanjutnya disebut “Perusahaan”). Pengguna (selanjutnya disebut “Pencari Kerja”) dianggap telah menyetujui Ketentuan ini pada saat melihat, melamar, atau mengajukan pertanyaan melalui Layanan.

Pasal 1 (Definisi) “Layanan” berarti penyediaan informasi lowongan kerja, panduan pendaftaran, dan layanan informasi terkait lainnya bagi warga negara asing yang tinggal di Jepang yang disediakan oleh Perusahaan. “Pencari Kerja” berarti setiap individu yang menggunakan Layanan. “Penggunaan” berarti tindakan melihat sebagian atau seluruh informasi dalam Layanan, memeriksa informasi perusahaan melalui tautan, atau melakukan tindakan seperti mengajukan pertanyaan atau melamar pekerjaan.

Pasal 2 (Isi Layanan) Layanan ini adalah layanan informasi yang menyediakan informasi lowongan kerja dan metode pendaftaran melalui situs web, media sosial, platform berbagi video, dan media lain yang dioperasikan oleh Perusahaan. Layanan ini bertujuan hanya untuk memberikan informasi; Perusahaan tidak melakukan penempatan kerja, perantara pekerjaan, atau perwakilan hukum. Perusahaan tidak menjadi pihak dalam kontrak atau hubungan kerja yang terbentuk antara Pencari Kerja dan Perusahaan Perekrut, dan tidak bertanggung jawab atas hal tersebut.

Pasal 3 (Penerapan, Perubahan, dan Pemberitahuan) Ketentuan ini berlaku untuk semua penggunaan Layanan oleh Pencari Kerja. Perusahaan dapat mengubah Ketentuan ini jika dianggap perlu dan wajar; perubahan tersebut akan berlaku sejak tanggal diumumkan di situs web Perusahaan atau dalam Layanan. Pemberitahuan dari Perusahaan dapat dilakukan melalui situs web, akun resmi media sosial, surat elektronik (email), atau cara lain yang dianggap tepat oleh Perusahaan. Pemberitahuan dianggap telah diterima pada saat diumumkan atau dikirimkan.

Pasal 4 (Lingkungan Penggunaan) Pencari Kerja harus menyiapkan, atas biaya dan tanggung jawab sendiri, perangkat komunikasi, jaringan internet, aplikasi, dan semua sarana yang diperlukan untuk menggunakan Layanan.

Pasal 5 (Keakuratan Informasi dan Kewajiban Verifikasi) Perusahaan tidak menjamin keakuratan, legalitas, kebaruan, atau kegunaan informasi yang ditampilkan. Pencari Kerja wajib memverifikasi sendiri kondisi kerja, status izin tinggal, upah, serta lokasi kerja sebelum mengajukan lamaran. Perusahaan tidak bertanggung jawab di luar ruang lingkup penyediaan informasi, dan tidak bertanggung jawab atas pembentukan, isi, maupun pelaksanaan perjanjian kerja antara Pencari Kerja dan Perusahaan Perekrut.

Pasal 6 (Tindakan yang Dilarang) Pencari Kerja dilarang melakukan hal-hal berikut:

Melakukan tindakan yang melanggar hukum (termasuk Undang-Undang Imigrasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan) atau bertentangan dengan kesusilaan umum.

Mengirimkan informasi palsu, menyesatkan, atau melakukan peniruan identitas.

Melakukan diskriminasi, penghinaan, atau pelanggaran terhadap privasi, hak potret, maupun hak kekayaan intelektual.

Menyebarkan virus, spam, atau tindakan lain yang mengganggu operasional Layanan.

Menyalin, mendistribusikan ulang, atau menggunakan kembali informasi yang diperoleh melalui Layanan untuk tujuan komersial tanpa izin.

Berpartisipasi atau bekerja sama dalam penipuan oleh perusahaan perekrut (termasuk penyembunyian perekrutan atau iklan lowongan palsu).

Terlibat dengan kelompok anti-sosial atau organisasi terlarang.

Melakukan tindakan lain yang dianggap tidak pantas oleh Perusahaan.

Pasal 7 (Hak atas Konten) Hak cipta dan hak kepemilikan atas video, gambar, teks, dan konten lain yang disediakan melalui Layanan merupakan milik Perusahaan atau pemilik sahnya. Pencari Kerja tidak boleh menggunakan konten tersebut di luar batas penggunaan pribadi.

Pasal 8 (Penghapusan Informasi dan Pembatasan Penggunaan) Jika Perusahaan menilai bahwa tindakan atau konten yang dilakukan oleh Pencari Kerja melanggar Ketentuan ini atau menimbulkan risiko pelanggaran hak atau penipuan, Perusahaan dapat menghapus konten tersebut atau membatasi penggunaan Layanan tanpa pemberitahuan sebelumnya.

Pasal 9 (Penggunaan Log dan Data) Perusahaan dapat mengumpulkan dan menganalisis riwayat penelusuran, riwayat lamaran, riwayat pertanyaan, dan data lainnya untuk tujuan peningkatan layanan serta pencegahan penyalahgunaan. Pengelolaan data pribadi akan dilakukan sesuai dengan pasal berikutnya dan Kebijakan Privasi Perusahaan.

Pasal 10 (Informasi Pribadi) Perusahaan akan menangani informasi pribadi yang diperoleh melalui pertanyaan atau lamaran dengan tepat sesuai dengan Kebijakan Privasi Perusahaan. Jika lamaran atau pertanyaan dilakukan melalui formulir milik perusahaan perekrut, maka Kebijakan Privasi milik perusahaan perekrut tersebut akan berlaku.

Pasal 11 (Perubahan, Penangguhan, dan Penghentian Layanan) Perusahaan dapat mengubah isi Layanan, menangguhkan, atau menghentikan Layanan tanpa pemberitahuan sebelumnya karena alasan pemeliharaan sistem, gangguan, perubahan peraturan hukum, atau keadaan lain yang tidak dapat dihindari.

Pasal 12 (Penafian Tanggung Jawab) Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kerugian atau perselisihan apa pun yang timbul antara Pencari Kerja dan pihak ketiga (termasuk Perusahaan Perekrut) yang disebabkan oleh penggunaan atau ketidakmampuan menggunakan Layanan. Kecuali jika terjadi kesengajaan atau kelalaian berat di pihak Perusahaan, tanggung jawab ganti rugi Perusahaan terbatas hanya pada kerugian langsung dan wajar yang benar-benar terjadi.

Pasal 13 (Penghapusan Hubungan dengan Organisasi Anti-Sosial) Pencari Kerja menyatakan dan menjamin bahwa dirinya tidak terlibat dengan organisasi anti-sosial. Jika terbukti melanggar, Perusahaan berhak menolak atau menghentikan penggunaan Layanan.

Pasal 14 (Keterpisahan Ketentuan) Apabila ada bagian dari Ketentuan ini yang dinyatakan tidak sah atau tidak dapat dilaksanakan, bagian lainnya tetap berlaku dan memiliki kekuatan hukum.

Pasal 15 (Ketentuan yang Tetap Berlaku Setelah Penghentian Layanan) Pasal 5 hingga 8, Pasal 9 hingga 12, dan Pasal 14 hingga 16 tetap berlaku setelah penghentian Layanan.

Pasal 16 (Hukum yang Berlaku dan Yurisdiksi Pengadilan) Ketentuan ini diatur dan ditafsirkan berdasarkan hukum Jepang. Segala sengketa yang timbul terkait dengan Layanan akan diselesaikan secara eksklusif di Pengadilan Distrik Tokyo atau Pengadilan Ringan Tokyo sebagai pengadilan tingkat pertama.

Pasal 17 (Kontak) Untuk pertanyaan terkait Ketentuan ini atau Layanan, silakan hubungi melalui informasi kontak yang tertera di situs web resmi Perusahaan.

Ditetapkan pada: 10 Oktober 2025

Revisi: 10 Juli 2026

Headliner合同会社