ZAIRYUU HEADLINER TERMS

🇻🇳 Điều khoản sử dụng

Điều khoản sử dụng này (sau đây gọi là “Điều khoản”) quy định các điều kiện sử dụng dịch vụ tuyển dụng dành cho người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản có tên là “Zairyuu Headliner ( old: Tokutei Gino Headliner)” (sau đây gọi là “Dịch vụ”) do Công ty TNHH Headliner (sau đây gọi là “Công ty”) cung cấp. Khi người dùng (sau đây gọi là “Ứng viên”) xem, nộp đơn hoặc gửi yêu cầu qua Dịch vụ, người đó được xem là đã đồng ý với Điều khoản này.

Điều 1 (Định nghĩa)

“Dịch vụ” là việc Công ty cung cấp thông tin tuyển dụng, hướng dẫn nộp đơn và các dịch vụ liên quan dành cho người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản. “Ứng viên” là tất cả các cá nhân sử dụng Dịch vụ này. “Việc sử dụng” là hành vi xem toàn bộ hoặc một phần thông tin trong Dịch vụ, xác nhận thông tin của doanh nghiệp tuyển dụng qua liên kết, hoặc thực hiện các hành động như gửi câu hỏi, nộp đơn,...

Điều 2 (Nội dung của Dịch vụ)

Dịch vụ là một dịch vụ cung cấp thông tin việc làm và phương thức ứng tuyển thông qua trang web, mạng xã hội, nền tảng chia sẻ video và các phương tiện khác do Công ty vận hành. Dịch vụ chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin; Công ty không thực hiện giới thiệu việc làm, môi giới hay đại diện pháp lý. Đối với hợp đồng hay mối quan hệ lao động được hình thành giữa Ứng viên và Doanh nghiệp tuyển dụng, Công ty không phải là một bên trong quan hệ đó và không chịu bất kỳ trách nhiệm nào.

Điều 3 (Phạm vi áp dụng, thay đổi và thông báo)

Điều khoản này được áp dụng cho tất cả các hoạt động sử dụng Dịch vụ của Ứng viên. Công ty có thể thay đổi Điều khoản này khi thấy cần thiết và hợp lý; bản sửa đổi sẽ có hiệu lực kể từ khi được đăng tải trên trang web của Công ty hoặc trong Dịch vụ. Thông báo từ Công ty được thực hiện thông qua trang web chính thức, tài khoản mạng xã hội chính thức, thư điện tử hoặc các phương thức khác mà Công ty cho là phù hợp; việc thông báo được coi là đã đến tay người dùng khi được công bố hoặc gửi đi.

Điều 4 (Môi trường sử dụng)

Ứng viên phải tự chịu chi phí và trách nhiệm trong việc chuẩn bị thiết bị, kết nối mạng, ứng dụng và các điều kiện cần thiết khác để sử dụng Dịch vụ.

Điều 5 (Tính chính xác và nghĩa vụ xác nhận thông tin)

Công ty không đảm bảo tính chính xác, hợp pháp, cập nhật hay hữu ích của thông tin được đăng tải. Ứng viên phải tự xác nhận các điều kiện làm việc, tình trạng cư trú, mức lương và địa điểm làm việc trước khi nộp đơn. Công ty không chịu trách nhiệm vượt quá phạm vi cung cấp thông tin, và không chịu bất kỳ trách nhiệm nào liên quan đến việc hình thành, nội dung hoặc thực hiện hợp đồng lao động giữa Ứng viên và Doanh nghiệp tuyển dụng.

Điều 6 (Các hành vi bị nghiêm cấm)

Ứng viên không được thực hiện các hành vi sau:

Hành vi vi phạm pháp luật (bao gồm Luật nhập cảnh, Luật lao động) hoặc trái với thuần phong mỹ tục.

Gửi thông tin sai lệch, gây hiểu lầm hoặc giả mạo danh tính.

Hành vi phân biệt đối xử, phỉ báng, xâm phạm quyền riêng tư, quyền chân dung, quyền sở hữu trí tuệ.

Phát tán virus, thư rác hoặc gây cản trở hoạt động của Dịch vụ.

Sao chép, phát tán, sử dụng lại vì mục đích thương mại các thông tin thu được từ Dịch vụ mà không được phép.

Hợp tác với các hành vi gian lận của doanh nghiệp tuyển dụng (như che giấu việc tuyển dụng, đăng thông tin tuyển dụng sai sự thật).

Liên quan đến hoặc hỗ trợ các tổ chức phản xã hội.

Các hành vi khác mà Công ty cho là không phù hợp.

Điều 7 (Quyền đối với nội dung)

Quyền sở hữu đối với video, hình ảnh, văn bản và các nội dung khác được cung cấp trong Dịch vụ thuộc về Công ty hoặc chủ sở hữu hợp pháp. Ứng viên không được sử dụng những nội dung này ngoài phạm vi sử dụng cá nhân.

Điều 8 (Xóa thông tin và tạm ngừng sử dụng)

Nếu Công ty nhận thấy hành vi hoặc nội dung của Ứng viên vi phạm Điều khoản này, hoặc có khả năng xâm phạm quyền lợi, gây gian lận, Công ty có thể xóa nội dung, hạn chế sử dụng hoặc thực hiện các biện pháp cần thiết mà không cần thông báo trước.

Điều 9 (Sử dụng nhật ký và dữ liệu)

Công ty có thể thu thập và phân tích lịch sử xem, lịch sử ứng tuyển, lịch sử liên hệ và các dữ liệu khác nhằm mục đích cải thiện dịch vụ và ngăn chặn gian lận. Việc xử lý thông tin cá nhân tuân thủ theo Điều tiếp theo và Chính sách bảo mật của Công ty.

Điều 10 (Thông tin cá nhân)

Công ty xử lý một cách phù hợp thông tin cá nhân thu được từ các hoạt động hỏi đáp, ứng tuyển,... theo Chính sách bảo mật của Công ty. Nếu việc ứng tuyển hoặc liên hệ được thực hiện qua biểu mẫu của Doanh nghiệp tuyển dụng, Chính sách bảo mật của doanh nghiệp đó sẽ được áp dụng.

Điều 11 (Thay đổi, tạm ngừng hoặc chấm dứt Dịch vụ)

Công ty có thể thay đổi nội dung, tạm ngừng hoặc chấm dứt Dịch vụ mà không cần thông báo trước vì lý do bảo trì, sự cố kỹ thuật, thay đổi pháp luật, hoặc các nguyên nhân bất khả kháng khác.

Điều 12 (Miễn trừ trách nhiệm)

Công ty không chịu trách nhiệm cho bất kỳ thiệt hại hoặc tranh chấp nào phát sinh giữa Ứng viên và bên thứ ba (như Doanh nghiệp tuyển dụng) do việc sử dụng hoặc không thể sử dụng Dịch vụ. Trừ trường hợp Công ty có lỗi cố ý hoặc lỗi nghiêm trọng, trách nhiệm bồi thường của Công ty chỉ giới hạn ở thiệt hại thực tế, trực tiếp và thông thường phát sinh.

Điều 13 (Loại trừ các thế lực phản xã hội)

Ứng viên cam kết không thuộc về hoặc liên quan đến bất kỳ tổ chức phản xã hội nào. Nếu phát hiện vi phạm, Công ty có quyền từ chối cung cấp Dịch vụ.

Điều 14 (Hiệu lực từng phần)

Ngay cả khi một phần của Điều khoản này bị tuyên vô hiệu hoặc không thể thực thi, các phần còn lại vẫn giữ nguyên hiệu lực.

Điều 15 (Hiệu lực sau khi chấm dứt Dịch vụ)

Các quy định từ Điều 5 đến Điều 8, từ Điều 9 đến Điều 12, và các Điều 14 đến 16 vẫn có hiệu lực ngay cả sau khi Dịch vụ kết thúc.

Điều 16 (Luật áp dụng và tòa án có thẩm quyền)

Điều khoản này được điều chỉnh theo luật pháp Nhật Bản. Mọi tranh chấp liên quan đến Dịch vụ sẽ thuộc thẩm quyền xét xử độc quyền của Tòa án quận Tokyo hoặc Tòa án đơn giản Tokyo.

Điều 17 (Liên hệ)

Mọi thắc mắc liên quan đến Điều khoản hoặc Dịch vụ này, vui lòng liên hệ qua thông tin được ghi trên trang web chính thức của Công ty.

Ban hành: Ngày 10 tháng 10 năm 2025

Cập nhật: ngày 10 tháng 7 năm 2026

Headliner合同会社