ZAIRYUU HEADLINER TERMS

🇲🇲 အသုံးပြုမှု စည်းမျဉ်းနှင့် အခိုင်အမာများ

အသုံးပြုစည်းမျဉ်းနှင့် အခြေအနေများ

ဤအသုံးပြုစည်းမျဉ်း (အောက်တွင် “ဤစည်းမျဉ်း” ဟု ခေါ်သည်) သည် Headliner合同会社 (အောက်တွင် “ကုမ္ပဏီ” ဟု ခေါ်သည်) မှ 提供 လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်များအတွက် အလုပ်အကိုင် မီဒီယာ “ザイリューヘッドライナー（旧トクテイギノウヘッドライナー）” (အောက်တွင် “ဝန်ဆောင်မှု” ဟု ခေါ်သည်) ၏ အသုံးပြုခြင်းအတွက် သတ်မှတ်ချက်များ ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူ (အောက်တွင် “အလုပ်ရှင်ရှာသူ” ဟု ခေါ်သည်) သည် ဤဝန်ဆောင်မှုကို ကြည့်ရှုခြင်း၊ လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် မေးမြန်းခြင်း ပြုလုပ်သော အချိန်တွင် ဤစည်းမျဉ်းကို သဘောတူလက်ခံထားသည်ဟု သတ်မှတ်သည်။

အပိုဒ် ၁（သတ်မှတ်ချက်များ） “ဝန်ဆောင်မှု” ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီမှ 提供 လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်များအတွက် အလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက်များ၊ လျှောက်ထားနည်းလမ်းများနှင့် ၎င်းနှင့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်ဝန်ဆောင်မှုများ ဖြစ်သည်။ “အလုပ်ရှင်ရှာသူ” ဆိုသည်မှာ ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသည့် မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်မဆို ကိုးကားသည်။ “အသုံးပြုခြင်း” ဆိုသည်မှာ ဝန်ဆောင်မှုရှိသည့် အချက်အလက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အကုန်လုံးကို ကြည့်ရှုခြင်း၊ လင့်ခ်မှတစ်ဆင့် အလုပ်ရှင်အချက်အလက်ကို စစ်ဆေးခြင်း၊ မေးမြန်းခြင်း သို့မဟုတ် လျှောက်ထားခြင်းတို့အား ဆိုလိုသည်။

အပိုဒ် ၂（ဝန်ဆောင်မှုအကြောင်းအရာ） ဤဝန်ဆောင်မှုသည် ကုမ္ပဏီက လုပ်ဆောင်သည့် ဝက်ဘ်ဆိုက်များ၊ လူမှုကွန်ရက်များ၊ ဗီဒီယိုမျှဝေမှု ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အခြားမီဒီယာများမှတစ်ဆင့် အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်များနှင့် လျှောက်ထားနည်းလမ်းများကို 提供 လုပ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဤဝန်ဆောင်မှုသည် သတင်းအချက်အလက် 提供 ရန်အတွက်သာ ဖြစ်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အကိုင်အကြံပြုခြင်း၊ အလှည့်အပြောင်းလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာ ကိုယ်စားပြုခြင်း မပြုလုပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်ရှာသူနှင့် အလုပ်ရှင်အကြား ချုပ်ဆိုသည့် သဘောတူစာချုပ်များ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးများအတွက် ကုမ္ပဏီသည် တာဝန်ရှိသူ မဟုတ်ပါ။

အပိုဒ် ၃（သက်ဆိုင်မှု၊ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် အသိပေးခြင်း） ဤစည်းမျဉ်းများသည် အလုပ်ရှင်ရှာသူ၏ ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုမှုအားလုံးအတွက် သက်ဆိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် လိုအပ်ကြောင်း သက်ဆိုင်သည့်အခါ စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ပြင်ဆင်ပြီးနောက် ဝက်ဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုတွင် ဖော်ပြသည့်အခါမှ စတင်အကျုံးဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီမှ အသိပေးချက်များကို ဝက်ဘ်ဆိုက်၊ အခြေခံ SNS အကောင့်များ၊ အီးမေးလ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီက သင့်တော်သည်ဟု တွေးထားသည့် နည်းလမ်းများဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်သည်။ အသိပေးချက်သည် ထုတ်ပြန်သည့်အချိန်တွင် အကျုံးဝင်သည်ဟု သတ်မှတ်သည်။

အပိုဒ် ၄（အသုံးပြုမှုအခြေအနေ） အလုပ်ရှင်ရှာသူသည် ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများ၊ ဆက်သွယ်ရေးလိုင်းများနှင့် လိုအပ်သော အက်ပလီကေးရှင်းများကို ကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူ၍ ပြင်ဆင်ရမည်။

အပိုဒ် ၅（အချက်အလက်တိကျမှုနှင့် အတည်ပြုမှုအတွက် တာဝန်） ကုမ္ပဏီသည် ဖော်ပြထားသော အချက်အလက်များ၏ တိကျမှု၊ ဥပဒေအရမှန်ကန်မှု၊ နောက်ဆုံးအခြေအနေနှင့် အသုံးဝင်မှုအတွက် အာမခံမပေးပါ။ အလုပ်ရှင်ရှာသူသည် လျှောက်ထားမည့်အခါတွင် လုပ်ခလစာ၊ နေရာ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေ စသည်တို့ကို ကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးရမည်။ ကုမ္ပဏီသည် သတင်းအချက်အလက် 提供 လုပ်ခြင်း၏ အကျိုးအထူးအပြင်ဘက်ရှိ တာဝန် မယူပါ။ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းအရာများအတွက် တာဝန်မရှိပါ။

အပိုဒ် ၆（တားမြစ်ချက်များ） အလုပ်ရှင်ရှာသူသည် အောက်ပါ အပြုအမူများ မပြုလုပ်ရ။ ၁။ ဥပဒေများ (ဝင်ခွင့်ဥပဒေ၊ အလုပ်ဥပဒေ အပါအဝင်) သို့မဟုတ် လူ့အကျင့်စည်းကမ်းနှင့် မကိုက်ညီသော အပြုအမူ။ ၂။ မှားယွင်းသော သတင်းအချက်အလက် ပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် မိမိမဟုတ်သူအဖြစ် လုပ်ဆောင်ခြင်း။ ၃။ ခွဲခြားထက်သန်ခြင်း၊ အပြစ်တင်ခြင်း၊ ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေး၊ ဓာတ်ပုံပိုင်ဆိုင်မှု၊ ဗေဒင်အခွင့်အရေးများ ချိုးဖောက်ခြင်း။ ၄။ ဗိုင်းရပ်စ်ဖြန့်ခြင်း၊ spam ပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု၏ လည်ပတ်မှုကို ချို့တဲ့အောင်လုပ်ခြင်း။ ၅။ ဝန်ဆောင်မှုမှ ရရှိသည့် အချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ မိတ္တူကူးခြင်း၊ ပြန်လည်ဖြန့်ဝေခြင်း သို့မဟုတ် စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အသုံးပြုခြင်း။ ၆။ အလုပ်ရှင်၏ မဖြစ်သင့်သည့် လုပ်ဆောင်မှုများ (မှားယွင်းသော အလုပ်ကြော်ငြာ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုအမှန်တကယ် ဖျောက်ထားခြင်း စသည်) နှင့် ပူးပေါင်းခြင်း။ ၇။ ဆန့်ကျင်ရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်း။ ၈။ ကုမ္ပဏီက မသင့်တော်ဟု တွေးသော အပြုအမူအားလုံး။

အပိုဒ် ၇（အကြောင်းအရာဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများ） ဤဝန်ဆောင်မှုတွင် ပါဝင်သည့် ဗီဒီယို၊ ပုံ၊ စာသား စသည့် အကြောင်းအရာများ၏ အခွင့်အရေးသည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တရားဝင်ပိုင်ရှင်၏ အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ရှာသူသည် ကိုယ်ပိုင်အသုံးအဆောင်အတွက်သာ အသုံးပြုနိုင်ပြီး အခြားရည်ရွယ်ချက်အတွက် အသုံးမပြုရ။

အပိုဒ် ၈（သတင်းအချက်အလက် ဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် အသုံးပြုခွင့် ရပ်ဆိုင်းခြင်း） အလုပ်ရှင်ရှာသူ၏ အပြုအမူ သို့မဟုတ် ပေးပို့သည့်အကြောင်းအရာများသည် ဤစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်သည်ဟု သို့မဟုတ် တရားဝင်အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုဖြစ်နိုင်သည်ဟု ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ပါက အသိပေးချက်မပေးဘဲ အကြောင်းအရာများကို ဖျက်သိမ်းနိုင်ပြီး အသုံးပြုခွင့်ကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။

အပိုဒ် ၉（မှတ်တမ်းနှင့် ဒေတာ အသုံးပြုခြင်း） ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ဆောင်မှုအဆင်ပြေမှု တိုးတက်စေရန်နှင့် မဖြစ်သင့်သည့် အသုံးပြုမှုများကို တားဆီးရန် ရည်ရွယ်ပြီး ကြည့်ရှုမှတ်တမ်း၊ လျှောက်ထားမှတ်တမ်း၊ မေးမြန်းမှတ်တမ်းများကို စုဆောင်းသုံးသပ်နိုင်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များကို နောက်ထပ်အပိုဒ်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒအတိုင်း ဆောင်ရွက်မည်။

အပိုဒ် ၁၀（ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်） ကုမ္ပဏီသည် မေးမြန်းခြင်း သို့မဟုတ် လျှောက်ထားခြင်းအတွင်း ရရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များကို ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒအတိုင်း မှန်ကန်စွာ စီမံမည်။ အလုပ်ရှင်၏ ဖောင်မှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားခြင်း ဖြစ်ပါက အဆိုပါ အလုပ်ရှင်၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒကို အသုံးပြုမည်။

အပိုဒ် ၁၁（ဝန်ဆောင်မှု ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ရပ်နားခြင်းနှင့် ပိတ်သိမ်းခြင်း） ကုမ္ပဏီသည် စနစ်ထိန်းသိမ်းမှု၊ ချို့တဲ့မှု၊ ဥပဒေပြင်ဆင်မှု သို့မဟုတ် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အသိပေးချက်မပေးဘဲ ဝန်ဆောင်မှုအကြောင်းအရာ ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်နားခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။

အပိုဒ် ၁၂（တာဝန်ကင်းသက်ချက်） ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးမပြုနိုင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ထိခိုက်မှုများနှင့် အလုပ်ရှင်ရှာသူနှင့် အခြားတစ်ဖက်အကြား ဖြစ်ပွားသော ပြဿနာများအတွက် တာဝန်မယူပါ။ 故意 သို့မဟုတ် ထုံးစံအထူးပျက်ကွက်မှု မရှိသည့်အခါတွင် ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံမှုသည် တိုက်ရိုက်ဖြစ်ပေါ်သော ပုံမှန်နష్టం အထိသာ ကန့်သတ်သည်။

အပိုဒ် ၁၃（ဆန့်ကျင်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ ဖယ်ရှားခြင်း） အလုပ်ရှင်ရှာသူသည် ဆန့်ကျင်ရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း၊ မပူးပေါင်းကြောင်း အတည်ပြုကြေညာရမည်။ သက်ဆိုင်မှု ရှိကြောင်း သက်သေခံခဲ့ပါက ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ဆောင်မှု အသုံးပြုခွင့် ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

အပိုဒ် ၁၄（ခွဲခြားနိုင်မှု） ဤစည်းမျဉ်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း မမှန်ကန် သို့မဟုတ် မအသုံးပြုနိုင်သော်လည်း ကျန်ရှိသော စည်းမျဉ်းများသည် သက်တမ်းရှိသေးမည်။

အပိုဒ် ၁၅（အကျုံးသက်ဆိုင်မှု ဆက်လက်မရှိသော်လည်း သက်တမ်းရှိမှု） အပိုဒ် ၅ မှ ၈၊ ၉ မှ ၁၂ နှင့် ၁၄ မှ ၁၆ အထိသော စည်းမျဉ်းများသည် ဝန်ဆောင်မှု ပိတ်သိမ်းပြီးနောက်တွင်လည်း သက်တမ်းရှိသေးမည်။

အပိုဒ် ၁၆（အက်ဥပဒေ နှင့် တရားရုံးအာဏာ） ဤစည်းမျဉ်းများသည် ဂျပန်ဥပဒေအတိုင်း လိုက်နာမည်။ ဤဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ပြဿနာများအတွက် တိုကျိုမြို့ ပြည်နယ်တရားရုံး သို့မဟုတ် တိုကျိုတိုင်းရင်း ရှင်းလင်းတရားရုံးကို သီးသန့် အာဏာပိုင်တရားရုံးအဖြစ် သတ်မှတ်မည်။

အပိုဒ် ၁၇（ဆက်သွယ်ရန်） ဤစည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် မေးမြန်းမှုများကို ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင် ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ဖော်ပြထားသော ဆက်သွယ်ရန် နည်းလမ်းမှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ပါ။

ထုတ်ပြန်နေ့ - ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၁၀ ရက်

ပြင်ဆင်သည့်ရက်စွဲ - ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁၀ ရက်

Headliner合同会社