ZAIRYUU HEADLINER TERMS

🇳🇵 प्रयोगका नियम र सर्तहरू

प्रयोगका सर्तहरू र नियमहरू

यी प्रयोगका सर्तहरू (यसपछि “यी नियमहरू” भनिनेछ) ले Headliner合同会社 (यसपछि “कम्पनी” भनिनेछ) द्वारा प्रदान गरिएको जापानमा बसोबास गर्ने विदेशी कामदारहरूको लागि रोजगारी मिडिया “Zairyuu Headliner(Tokutei Gino Headliner)” (यसपछि “सेवा” भनिनेछ) प्रयोगका शर्तहरू निर्धारण गर्दछ। प्रयोगकर्ता (यसपछि “रोजगारी खोज्ने व्यक्ति” भनिनेछ) ले सेवा हेरेको, आवेदन दिएको वा सोधपुछ गरेको क्षणदेखि यी नियमहरू स्वीकार गरेको मानिनेछ।

धारा १ (परिभाषा) “सेवा” भन्नाले कम्पनीले प्रदान गर्ने जापानमा बसोबास गर्ने विदेशीहरूका लागि रोजगारी सम्बन्धी जानकारी, आवेदन निर्देशन, र सम्बन्धित जानकारी सेवाहरूलाई जनाउँछ। “रोजगारी खोज्ने व्यक्ति” भन्नाले सेवा प्रयोग गर्ने कुनै पनि व्यक्तिगत व्यक्तिलाई जनाउँछ। “प्रयोग” भन्नाले सेवामा उपलब्ध जानकारीको केही वा सम्पूर्ण अंश हेर्ने कार्य, लिङ्कमार्फत रोजगारदाताको जानकारी जाँच गर्ने कार्य, वा सोधपुछ वा आवेदन दिने कार्यलाई जनाउँछ।

धारा २ (सेवाको सामग्री) यो सेवा कम्पनीले सञ्चालन गर्ने वेबसाइट, सामाजिक सञ्जाल, भिडियो साझेदारी सेवा, र अन्य माध्यमहरू मार्फत रोजगारी जानकारी र आवेदन विधि प्रदान गर्ने सूचना सेवा हो। सेवा केवल जानकारी प्रदान गर्ने उद्देश्यका लागि हो, र कम्पनीले रोजगार एजेन्ट, बिचौलिया, वा कानूनी प्रतिनिधिको रूपमा कार्य गर्दैन। रोजगारी खोज्ने व्यक्ति र रोजगारदाताबीच हुने सम्झौता वा रोजगार सम्बन्धमा कम्पनी कुनै पनि पक्ष हुँदैन र त्यसको लागि कुनै जिम्मेवारी लिँदैन।

धारा ३ (लागू क्षेत्र, परिमार्जन, र सूचना) यी नियमहरू रोजगारी खोज्ने व्यक्तिद्वारा सेवाको सम्पूर्ण प्रयोगमा लागू हुन्छ। कम्पनीले आवश्यक र तर्कसंगत ठानेमा यी नियमहरू परिवर्तन गर्न सक्छ। परिवर्तन पछि, कम्पनीको वेबसाइट वा सेवामा प्रकाशित भएपछि तिनले कानूनी प्रभाव पाउनेछ। कम्पनीका सूचनाहरू वेबसाइट, आधिकारिक सामाजिक सञ्जाल खाता, इमेल, वा कम्पनीले उपयुक्त ठानेका अन्य माध्यमबाट गर्न सकिन्छ, र सूचना प्रकाशित वा पठाइएको क्षणमा प्राप्त भएको मानिनेछ।

धारा ४ (प्रयोग वातावरण) रोजगारी खोज्ने व्यक्तिले आवश्यक सञ्चार उपकरण, नेटवर्क, र अनुप्रयोगहरू आफैंको खर्च र जिम्मेवारीमा तयारी गर्नुपर्नेछ।

धारा ५ (जानकारीको शुद्धता र पुष्टि दायित्व) कम्पनीले प्रकाशित जानकारीको शुद्धता, वैधानिकता, नवीनता, वा उपयोगिताको कुनै ग्यारेन्टी दिंदैन। रोजगारी खोज्ने व्यक्तिले आवेदन गर्नु अघि रोजगार सर्त, बसोबास अनुमति, तलब, कार्यस्थान आदि आफैंले पुष्टि गर्नुपर्नेछ। कम्पनीले केवल जानकारी प्रदान गर्ने सीमाभन्दा बाहिर जिम्मेवारी लिँदैन, र रोजगार सम्झौता वा कार्य निष्पादनसम्बन्धी कुनै दायित्व राख्दैन।

धारा ६ (निषेधित कार्यहरू) रोजगारी खोज्ने व्यक्तिले निम्न कार्यहरू गर्न पाउने छैनः १. कानुन (आप्रवासन ऐन वा श्रम सम्बन्धी कानुन सहित) वा सामाजिक मर्यादाविरुद्धका कार्यहरू। २. झूटा वा भ्रमित पार्ने जानकारी पठाउने, वा अरूको रूपमा प्रस्तुत हुने कार्य। ३. विभेद, अपमान, गोपनीयता, छविको अधिकार, वा बौद्धिक सम्पत्तिको उल्लङ्घन। ४. भाइरस, स्प्याम पठाउने, वा सेवा सञ्चालनमा बाधा पुर्‍याउने कार्य। ५. सेवाबाट प्राप्त जानकारीलाई अनधिकृत रूपमा प्रतिलिपि, पुनःवितरण, वा व्यावसायिक प्रयोजनका लागि प्रयोग गर्ने कार्य। ६. रोजगारदाताको अनैतिक गतिविधि (जस्तै झूटा विज्ञापन वा वास्तविक भर्ती लुकाउने) मा सहयोग गर्ने कार्य। ७. आपराधिक वा समाजविरोधी समूहसँग संलग्न हुने कार्य। ८. माथिका बुँदाहरूसँग मिल्दोजुल्दो अन्य अनुचित कार्य।

धारा ७ (सामग्रीको अधिकार) सेवामा प्रदान गरिएका भिडियो, तस्बिर, पाठ आदि सामग्रीहरूको अधिकार कम्पनी वा कानूनी अधिकारधारीसँग रहन्छ। रोजगारी खोज्ने व्यक्तिले व्यक्तिगत प्रयोगको सीमाभन्दा बाहिर यी सामग्रीहरू प्रयोग गर्न पाउने छैन।

धारा ८ (जानकारी मेटाउने र प्रयोग निलम्बन) यदि कम्पनीले रोजगारी खोज्ने व्यक्तिको कार्य वा पोस्ट यी नियमहरूको उल्लङ्घन हो वा अधिकार उल्लङ्घन वा अनियमितताको सम्भावना छ भन्ने ठानेमा, कम्पनीले पूर्वसूचना बिना सामग्री मेटाउने वा प्रयोग सीमित गर्ने अधिकार राख्छ।

धारा ९ (लग र डेटा प्रयोग) कम्पनीले सेवा सुधार वा अनियमितता रोकथामको उद्देश्यले हेर्ने इतिहास, आवेदन इतिहास, सोधपुछ इतिहास आदिलाई संकलन र विश्लेषण गर्न सक्छ। व्यक्तिगत जानकारीको हेरचाह यसपछि आउने धाराहरू र कम्पनीको गोपनीयता नीतिअनुसार गरिनेछ।

धारा १० (व्यक्तिगत जानकारी) कम्पनीले आवेदन वा सोधपुछका क्रममा प्राप्त व्यक्तिगत जानकारीलाई आफ्नो गोपनीयता नीतिअनुसार उपयुक्त रूपमा व्यवस्थापन गर्नेछ। यदि आवेदन वा सोधपुछ रोजगारदाताको फारममार्फत गरिएको हो भने, सम्बन्धित रोजगारदाताको गोपनीयता नीति लागू हुनेछ।

धारा ११ (सेवामा परिवर्तन, स्थगन, वा समाप्ति) कम्पनीले मर्मत, प्रणाली समस्या, कानूनी कारण, वा अन्य अपरिहार्य कारणले सेवा सामग्रीमा परिवर्तन, अस्थायी स्थगन, वा समाप्ति पूर्वसूचना बिना गर्न सक्छ।

धारा १२ (जिम्मेवारी अस्वीकरण) कम्पनीले सेवाको प्रयोग वा प्रयोग गर्न नसक्दा उत्पन्न हुने क्षति, वा रोजगारी खोज्ने व्यक्ति र तेस्रो पक्ष (जस्तै रोजगारदाता) बीच हुने विवादका लागि कुनै जिम्मेवारी लिँदैन। यदि कम्पनीको जानाजानी वा गम्भीर लापरबाही नभएमा, कम्पनीको क्षतिपूर्ति दायित्व वास्तविक रूपमा भएका प्रत्यक्ष र सामान्य क्षतिभित्र सीमित हुनेछ।

धारा १३ (सामाजिकविरोधी समूहहरूको बहिष्कार) रोजगारी खोज्ने व्यक्तिले आफू सामाजिकविरोधी समूहसँग सम्बन्धित छैन र कुनै संलग्नता छैन भनेर घोषणा र ग्यारेन्टी गर्नुपर्नेछ। यदि उल्लङ्घन भएको प्रमाणित भयो भने, कम्पनीले सेवाको प्रयोग अस्वीकार गर्न वा रोक्न सक्छ।

धारा १४ (विभाज्यता) यी नियमहरूको कुनै भाग अवैध वा कार्यान्वयन गर्न असम्भव भए पनि बाँकी भागहरू वैध रूपमा रहिरहनेछन्।

धारा १५ (सेवा समाप्तिपछि पनि लागू हुने धाराहरू) धारा ५ देखि ८, ९ देखि १२, र १४ देखि १६ सम्मका धाराहरू सेवा समाप्तिपछि पनि लागू रहिरहनेछन्।

धारा १६ (लागू कानून र न्यायाधिकार) यी नियमहरू जापानी कानून अनुसार व्याख्या र लागू गरिनेछ। सेवासँग सम्बन्धित विवादहरू टोकियो जिल्ला अदालत वा टोकियो सारांश अदालतलाई पहिलो सुनुवाइको विशेष अधिकार भएको अदालत मानिनेछ।

धारा १७ (सम्पर्क) यी नियमहरू वा सेवासँग सम्बन्धित सोधपुछका लागि, कृपया कम्पनीको आधिकारिक वेबसाइटमा उल्लिखित सम्पर्क स्थानमा सम्पर्क गर्नुहोस्।

प्रकाशन मिति: सन् २०२५ अक्टोबर १०

संशोधन मिति: १० जुलाई २०२६

Headliner合同会社